РАЗДЕЛЫ КАТАЛОГА

с кем заключают ученический договор

 

 

 

 

Ученический договор — договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации, заключаемый данной организацией. Ученический договор заключают тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя. Основные правила заключения ученических договоров установлены главой 32 ТК РФ. Но также возможно и заключение договора с образовательной организацией. С кем заключается договор? Ученический договор может быть заключён с действующим работником и лицом, ещё не являющимся работником этой компании. Понятие ученического договора. Согласно ст. 198 ТК РФ под ученическим договором понимается договор на профессиональное обучение, который заключает работодатель - юридическое лицо (организация) с лицом, ищущим работу. Заключаем ученический договор. Ресторанный бизнес развивается быстрыми темпами, и потребность в квалифицированных кадрах высока, если учесть, что персонал является одной из важных составляющих успеха работы предприятия. Ученический договор - это соглашение на профессиональное обучение за счет организации, которое можно заключить не только с ее сотрудником, но и с соискателем при условии Поэтому следует заключать не ученический договор, а договор на обучение за счет средств работодателя. К сведению. Логика экспертов, в частности Ю. П. Орлова, основывается на трех "китах" - историческом развитии понятия " ученический договор" Ученический договор это соглашение о профессиональном обучении или переобучении. Работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его видыУченический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях С кем заключается ученический договор. В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ ученический договор может быть заключен только работодателем юридическим лицом (учреждением). В ряде источников договор об обучении и ученический договор отождествляются, но есть и другая точка зрения, согласно которой: Порядок профессионального обучения работников (не вообще, а на основании именно ученического договора) Заключить ученический договор на профессиональное обучение можно с лицом, ищущим работу, на обучение или переобучение — с работником организации без отрыва или с отрывом от работы. Особенности заключения ученического договора приведены в гл. 32 " Ученический договор" ТК РФ. В соответствии со ст. 198 ТК РФ организация имеет право заключить такой договор как со своим штатным работником, так и с лицом, ищущим работу.

Ученический договор. Статья 199. Содержание ученического договора.Ученический договор. Содержание Абрамова О.В.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Содержание ученического договорапредставляет собой совокупность его условий, по которым достигнуто соглашение заключивших данный договор сторон, а также сведений о самих сторонах (фамилия, имя, отчество ученика и наименование организации-работодателя). Существует также ученический договор гражданско-правового характера. Его заключают с лицом, еще не работающим в компании, с так называемым «лицом, ищущим работу», но в целях его дальнейшей трудовой деятельности в такой компании. Этот вид ученического договора можно заключать только с работником организации. Обратите внимание! Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и не заменяет его. Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации НЕЛЬЗЯ! Привлекать сотрудника, с которым заключен ученический договор, к сверхурочным работам и направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Ученический договор можно заключить не только со штатными работниками (в качестве дополнительного к трудовому договору), но и с соискателями (как самостоятельный договор, имеющий гражданско-правовой характер). Порядку заключения организация ученического договора посвящена гл. 32 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ организация вправе заключать два вида ученического договора: - на профессиональное обучение. Особенности заключения ученического договора приведены в главе 32 « Ученический договор» ТК РФ. В соответствии со статьей 198 ТК РФ организация имеет право заключить такой договор как с лицом, ищущим работу, так и со своим штатным работником Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации 1) Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Однако она не может быть меньше 1 МРОТ.

Такие правила установлены в части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ. Стоит отметить, что ученический договор один из немногих, который требует детальной проработки при составлении. Ведь глава 32 ТК РФ очень лаконична, и многие условия отданы «на откуп» сторон, заключающих договор. Да и отсеять в случае необходимости этих претендентов проще, чем тех, с кем было заключено трудовое соглашение с испытательным сроком. Ученический договор второго вида заключают непосредственно с работником компании. Юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученические договоры двух видов: 1) с лицом, ищущим работу, — ученический договор на профессиональное обучение С кем и когда заключается ученический договор? Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования. Таким образом, работодатель может заключить ученический договор как с лицом, ищущим работу, так и со своим работником. При этом ученический договор на получение образования с работником может быть заключен на следующих условиях С ученическим договором, заключаемым с работником, все более или менее понятно: ученический договор является дополнительным к трудовому договору, поскольку работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем. Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации Юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученические договоры двух видов: 1) с лицом, ищущим работу, — ученический договор на профессиональное обучение Заключение и прекращение ученического договора. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации 4. Не допускается заключать ученический договор с условием о том, что в случае досрочного увольнения работника после завершения обучения расходы на обучение и иные расходы, понесенные работодателем И напроситься на обучение у работника не получится, так как работодатель вправе сам решать, заключать ли ученический договор, и нужны ли ему квалифицированные кадры. Организация может заключить ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями). 1. Юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученические договоры двух видов: 1) с лицом, ищущим работу, - ученический договор на профессиональное обучение 2) с работником организации - ученический договор: а) на профессиональное обучение (без С работником организации работодатель вправе заключить ученический договор о профобучении или переобучении без отрыва или с отрывом от производства. Но с человеком, только ищущим работу Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует. Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам. Автор: Мария Кузьмина, эксперт по финансовому законодательству. Журнал «Актуальная бухгалтерия». Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Ученический договор — договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации, заключаемый данной организацией. Добрый день, Михаил. Какой результат Вы хотите получить, обжалую ученический договор? Если работодатель не требует по суду возместить его расходы на обучение, смысла оспаривать ученичество нет. Работнику заключающему ученический договор следует помнить, что после обучения ему придется работать в компании которая является стороной договора определенный срок. А между тем заключать ученические договоры просто необходимо. Учреждение несет затраты на выплату стипендии и оплату времени обучения работника, а такой договор поможет взыскать с работника суммы, потраченные компанией, если тот после обучения уволится. На основании заключённого ученического договора работодатель издаёт соответствующиё приказ (распоряжение). Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. По соглашению сторон в ученическом договоре могут содержаться и иные условия. По окончании обучения работник должен заключить с работодателем трудовой договор на срок, указанный в ученическом договоре. Формулировки, которые превращают ученический договор в трудовой. В последнее время нередко встречаются ситуации, когда ученические договоры, заключенные с лицами, ищущими работу, по сути, являются трудовыми. На основании заключённого ученического договора работодатель издаёт соответствующиё приказ (распоряжение). Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Можно сделать вывод, что ученический договор, заключенный работодателем с лицом, ищущим работу должен соответствовать нормам трудового законодательства (в том числе гл. 32 ТК РФ).

Схожие по теме записи:


© —2018